يشهد سوق العمل السعودي تحولات تنظيمية مستمرة تهدف إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في القطاع الخاص. وفي هذا السياق، يأتي قرار توطين 69 مهنة إدارية بنسبة 100% ليطرح تساؤلات مهمة لدى أصحاب الشركات والمستثمرين، خصوصاً الأجانب الذين يخططون لدخول السوق السعودي أو توسيع أعمالهم فيه.
لكن ما الوظائف التي يشملها القرار تحديداً؟ وهل يعني ذلك ارتفاع تكاليف التشغيل على الشركات؟ أم أنه يفتح المجال أمام فرص جديدة لبناء فرق عمل محلية أكثر كفاءة واستدامة؟
في هذا المقال، نستعرض تفاصيل القرار والمهن المشمولة به، ونناقش أبرز انعكاساته على الشركات الأجنبية ومتطلبات التخطيط للموارد البشرية في السعودية.
توطين 69 مهنة إدارية في السعودية: تفاصيل القرار ونسب التوطين
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار توطين 69 مهنة إدارية مساندة بنسبة تصل إلى 100%، في خطوة تهدف إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل السعودي وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية في الوظائف المشمولة.
ويأتي هذا القرار ضمن جهود المملكة لتطوير سوق العمل ورفع معدلات التوطين في القطاع الخاص، ما يفرض على الشركات مراجعة هياكلها الوظيفية والتأكد من توافق ممارسات التوظيف لديها مع المتطلبات الجديدة.
لكن من المهم التمييز بين توطين المهن المحددة وبين منع الأجانب من العمل في القطاع الخاص؛ فالقرار يستهدف مسميات مهنية معينة، ولا يعني حظر العمالة الأجنبية من جميع الوظائف الإدارية.
تفاصيل قرار توطين 69 مهنة إدارية في السعودية ونسب التوطين
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثاً لقرار توطين المهن الإدارية المساندة في القطاع الخاص، يقضي بإضافة 69 مهنة إلى قائمة الوظائف المشمولة بالتوطين بنسبة 100%، وذلك وفقاً للمسميات والتعريفات المعتمدة في التصنيف السعودي الموحد للمهن.
ولم يُطبّق القرار على جميع المهن في تاريخ واحد، بل جرى تقسيمها إلى مرحلتين:
المرحلة الأولى: شملت 19 مهنة، وبدأ تطبيق نسبة التوطين البالغة 100% عليها اعتباراً من 5 أبريل 2026.
المرحلة الثانية: شملت 50 مهنة إضافية، وانتهت فترة السماح الخاصة بها في 4 أكتوبر 2026، لتصبح خاضعة لنسبة التوطين نفسها.
ويشمل القرار منشآت القطاع الخاص التي يعمل لديها موظف واحد أو أكثر في إحدى المهن المستهدفة، بغض النظر عن حجم المنشأة أو تصنيفها ضمن برنامج نطاقات.
وبذلك، أصبحت المهن الـ69 المشمولة بالتحديث خاضعة لمتطلبات التوطين بنسبة 100%، ما يجعل مراجعة المسميات الوظيفية وهيكل التوظيف خطوة مهمة للشركات لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وتجنب العقوبات المقررة للمخالفات.
أبرز المهن الإدارية المساندة المشمولة بقرار التوطين
يشمل قرار توطين المهن الإدارية المساندة مجموعة واسعة من الوظائف التي تغطي عدة مجالات داخل المنشآت، ولا يقتصر على الوظائف المكتبية التقليدية، بل يمتد إلى الموارد البشرية والعلاقات العامة والترجمة والشحن والخدمات الإدارية.
ومن أبرز المهن التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن قائمة المهن الـ69: HRSD +1
1. وظائف الموارد البشرية والتوظيف:
- مدير عمليات الموارد البشرية.
- مدير تخطيط القوى العاملة.
- مدير التوظيف.
- أخصائي التوظيف.
- أخصائي عمليات الموارد البشرية.
- مستشار الموارد البشرية.
- أخصائي الاستقدام.
2. الوظائف الإدارية والسكرتارية:
- مساعد إداري.
- سكرتير تنفيذي.
- سكرتير.
- كاتب علاقات حكومية.
- كاتب موارد بشرية.
- مدخل بيانات.
- ناسخ.
3. وظائف العلاقات العامة والاتصال المؤسسي:
- مدير علاقات عامة.
- أخصائي علاقات عامة.
- مستشار علاقات عامة.
- خبير علاقات عامة.
- أخصائي تواصل داخلي.
- أخصائي تنظيم مؤتمرات وفعاليات.
4. وظائف الترجمة واللغة:
- مترجم.
- مترجم فوري.
- مترجم لغة إشارة.
- مصحح لغوي.
- أخصائي لغوي.
5. وظائف الشحن والجمارك والاستقبال:
- وكيل شحن.
- وكيل جمركي.
- مخلص جمركي.
- كاتب شحن.
- موظف استقبال.
- كاتب استعلامات.
- موظف استقبال فندق.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه أمثلة من القائمة وليست جميع المهن المشمولة بالقرار؛ إذ تضم القائمة مسميات أخرى في مجالات الأمن والحراسة والمخازن والشؤون العمالية والتطوير المؤسسي وغيرها.
ومن المهم للشركات عدم الاعتماد على المسمى الوظيفي وحده عند تحديد مدى انطباق القرار، بل مراجعة رمز المهنة وتعريفها وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن والدليل الإجرائي للوزارة. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية +1
6.الاستفادة من برامج دعم التوظيف والتأهيل
يمكن للمنشآت المؤهلة الاستفادة من برامج الدعم التي توفرها منظومة الموارد البشرية، بما فيها برامج صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، والتي تشمل دعم الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي.
ما الذي ينبغي على المستثمر الأجنبي فعله الآن؟
إذا كانت شركتك تعمل بالفعل في السعودية، فمن المهم إجراء مراجعة امتثال تشمل:
مطابقة المهن المسجلة للموظفين مع التصنيف السعودي الموحد للمهن.
التحقق من الوظائف التي يشملها القرار في الدليل الإجرائي.
مراجعة بيانات الموظفين والعقود والتراخيص المهنية ذات الصلة.
وضع خطة توظيف وتدريب تتوافق مع المتطلبات الحالية.
أما المستثمر الذي يخطط لتأسيس شركة جديدة، فمن الأفضل أن يضع متطلبات التوطين ضمن دراسة الجدوى والميزانية التشغيلية منذ البداية، بدلاً من التعامل معها كتكلفة طارئة بعد بدء النشاط.
كيف تساعدك HFA على دخول السوق السعودي؟
في ظل المتطلبات التنظيمية المتغيرة، تساعدك HFA على تأسيس شركتك في السعودية وفهم الالتزامات المرتبطة بنشاطك، بما فيها متطلبات التوطين والتخطيط التشغيلي.
نقدم الدعم في إجراءات تأسيس الشركات، والخدمات الضريبية والمحاسبية، وتوضيح المتطلبات التنظيمية اللازمة لممارسة الأعمال.
هل تخطط لدخول السوق السعودي؟
تواصل مع فريق HFA لمناقشة مشروعك والتعرف على متطلبات تأسيس شرك
الأسئلة الشائعة
1. هل يشمل قرار التوطين الشركات الأجنبية المملوكة بالكامل لمستثمرين أجانب؟
نعم، لا تُعفى المنشآت لمجرد أن ملكيتها أجنبية، متى كانت ضمن نطاق تطبيق القرار.
2. هل يؤثر قرار التوطين على تجديد رخص العمل للموظفين الأجانب؟
قد يؤثر على إجراءات المنشأة المتعلقة بالموظفين الذين يشغلون المهن المستهدفة، وفقاً للضوابط المعتمدة.
3. هل يمكن للشركة الاعتراض على تصنيف وظيفة ضمن المهن المشمولة بالتوطين؟
يمكن للمنشأة الاستفسار عن التصنيف ومراجعة الوزارة لتوضيح مدى انطباق المسمى والمهام على القرار.
4. هل تختلف متطلبات التوطين بين الشركات الصغيرة والكبيرة؟
تختلف بعض متطلبات التوطين بحسب النشاط وحجم المنشأة والقرارات المنظمة، لذلك يجب التحقق من نطاق تطبيق كل قرار.
5. أين يمكن للشركات الاطلاع على القائمة الرسمية للمهن المشمولة بالتوطين؟
من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والدليل الإجرائي الخاص بالقرار.
____________________
المصدر : وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية
